2025年，残保金政策延续了“小微企业免征+分档减缴”的核心框架，但各地执行细则差异显著。企业安置1名残疾人究竟能节省多少成本？本文结合最新政策与真实案例，为您拆解关键规则。

残保金减免的底层逻辑：1个残疾人如何“抵费”？

残保金的计算遵循“差额人数×工资基数”的公式，但安置残疾人可触发两类减免：

1.直接免征：若企业残疾人就业比例达到当地规定标准（通常为1.5%），则全额免征残保金。

2.分档减缴：未达标企业按差额比例缴纳，安置残疾人越多，缴费比例越低。

案例解析：

湖北某企业：职工200人，年平均工资9万元，未安置残疾人需缴残保金24.3万元（200×1.5%×9万×90%）。若安置1名残疾人，比例达0.5%，按90%缴纳，实缴16.2万元，节省8.1万元。

浙江某企业：职工600人，年平均工资12万元，安置9名残疾人（比例1.5%）可全免，一个人都未安置，需缴纳97.2万元；若仅安置1名（0.16%），则按90%缴纳，需缴86.4万元【（600×1.5%-1）×12万×90%】，所有安置了一个人节省10.8万元。

关键变量：

工资基数上限：多数地区以当地社平工资的2倍为上限。例如，深圳2024年社平工资12万元，企业年均工资超24万元的部分不计入。

重度残疾人加成：安置1-2级残疾人或1-3级残疾军人，按2人计算。例如，企业需安置3人达标时，雇佣2名重度残疾人即可免缴。

地区差异与特殊规则：比例不同结果大不同，我国各地残疾人就业比例规定存在差异，直接影响残疾人对应的减免人数。目前全国多数省份执行1.5%的标准（如北京、河北、广东），上海、河南等部分地区为1.6%，还有少数地区根据实际情况设定不同比例。

建议：

第一步，先自查。看看公司里有没有员工本身持有残疾证却没登记，或者有没有岗位适合安排残疾人。算一算，如果安排到位，能抵掉多少残保金。

当然，如果你觉得内部筛查太费事，也可以交给我们这样的第三方平台。比如“经略数字化残保金服务”，专业帮企业做残疾人数据筛查，省心省力。

第二步，招对人。很多企业卡在“不知道去哪找合适的残疾人”。这点不用愁，有第三方机构和各地残联合作，建有专门的残疾人就业基地，帮企业精准匹配人才渠道。（一巴山 贰漆贰山 山一肆巴） 嗖V

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撰稿：老顽童咵税

审核：周工

编辑：大力返回搜狐，查看更多