一、国家劳动法规定辞职多少天能走

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，辞职离开单位的时间需分情况来看：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。如果劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，3日后便可离职。若劳动者已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满即可离职。这里的书面形式包括辞职信、电子邮件等能明确表达辞职意愿且可留存记录的方式。

（二）用人单位存在过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，当即就可离职。

总之，一般情况下按试用期3日、正式用工30日的规定提前通知；特殊的用人单位有过错情形时，劳动者可随时离职。

二、入职签了劳动合同后辞职如何办

入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应流程处理：

- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式一般以书面形式为宜，如提交辞职信等，明确表明辞职意向和离职时间。三日届满后，即可办理离职手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。

- 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交辞职信后，应继续正常工作至三十日期满，之后办理离职手续，交接工作等。用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资，应在解除劳动合同时一次性结清工资。

- 特殊情况辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、试用期签了合同辞职多少天能走

在试用期内签了合同后辞职，一般提前3天通知用人单位即可离职。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用其他能够有效传达辞职意愿的方式，比如通过电子邮件、短信等，但需注意保留相关的发送记录作为已通知的证据。

需要注意的是，虽然法律规定提前3天通知，但如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者即刻离职，也是可以的。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，正常情况下试用期辞职提前3天通知后便可离职。

以上是关于国家劳动法规定辞职多少天能走的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。