光知道不开心是不够的，你要找出具体的原因。

同样是离职，有的人有能力完成工作，但对工作没兴趣，很厌倦；有的人虽然喜欢工作，但能力不够，无法解决工作问题，没有成就感；还有的人工作与他的价值观不符......

想想看，如果你工作能力不足，换一份类似的工作，根本解决不了问题。你要做的是提升自己的能力。如果你面临的是兴趣问题，你需要培养兴趣，而不是提高能力。

02

换工作只是种手段

重要的是解决问题

选择一份工作背后反映的是你希望匹配什么：兴趣、能力还是价值观？

《穿普拉达的女王》讲了一个职场小白逆袭，得到众人羡艳的工作后却辞职的故事。

她多次想辞职，却是不同的原因：没兴趣、没能力和价值观相悖。

没兴趣、没能力

女主安迪是一个对时尚一窍不通的名校毕业生，她有一份无数女生梦寐以求的工作：头号时尚杂志主编米兰达的2号助理。

（女主安迪）

米兰达是一个雷厉风行的女强人，以刁钻出名，给女主布置了一系列看似不可能完成的任务，比如要未出版的《哈利波特》书稿给女儿。

（“女魔头”米兰达）

初入社会的安迪跟不上米兰达的快节奏，她想离职，还找同事抱怨。同事点醒了她——她并没有在努力工作，她根本没有为老板解决问题。她开始改变，终于扭转了米兰达对她的印象。

因为当米兰达给她布置任务时，她早就把这些任务都考虑到，并解决了。

安迪因此得到了米兰达的信任和赏识，直接取代了“第一助理”艾米莉。她从那个穿着松垮毛衣的女大学生，摇身一变成了时尚达人。

价值观冲突

安迪终于搞定了时尚界“女魔头”，事业一片光明。但是，她辞职了。

和上次想辞职不同，那时她没有匹配这份工作的能力，而现在她有了。

这次，她不认可米兰达为了达到自己的目的而牺牲别人的价值观，而后找了一份报社工作。

03

2分钟15道题

找出你职业困惑的根源

古典老师说，转动起来的三叶草能为自己打造一个不断进化的良性循环，帮助个体一步步接近成功。一旦其中一叶缺失，三就会停转，职业中的厌倦、焦虑、失落也由此而生。

想解决职业倦怠的问题，首先要找到三叶草中的哪一片缺失。

你注意到了吗，工作年限越长，每换一次工作，我们付出的成本越高。

最致命的是，很多人错把换工作当成是问题解决了，实际不是。只有先找出职业困惑的根源，才会清晰下一步该找什么工作。

可是，如何才能找出职业困惑的根源呢？

新精英研发了一套专业的三叶草职业评测，现在免费开放。

你只要花2分钟答15道题，就能找出当下困扰自己的职业问题。

找出你工作不开心的真相

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